拓夢計劃是拓維信息針對于應屆畢業生培養的計劃,為幫助應屆學生兵平穩過渡,成為認同公司文化并具備職業操守和高素質的新生力量軍,公司為應屆畢業生量身定制全方位培養計劃,成立專項團隊持續關注應屆畢業生的發展。

第一階段:融入期——連心(文化入模)

持續時間:入職前1個月到入職半個月

形式:校園加速度+封閉訓練營

校園加速度:悅讀會,閱讀一本好書,提交推薦理由;麻辣鮮生,微信公眾號"拓維e學堂"微信群、QQ群溝通交流公司信息提前知,網絡新鮮資訊,崗位實習。線上答疑解難、吐槽互動,豐富的自學知識庫。為正式入職報到打好基礎,更迅速地融入團隊、融入公司。 封閉訓練營:互動體驗式學習。集團高管團隊、專業大牛老師,包含文化態度、集團戰略、業務知識、行業經驗、職業素養、制度流程等模塊內容,共計18門課程。團隊拓展,9種不同拓展活動,翻轉課堂,共計9個課程。旨在通過互動式體驗學習,讓校招生能夠深入、全面地了解集團戰略文化及業務發展情況,及時總結消化、互動式學習、團隊協作、創造力為正式踏入職場打下良好基礎。

第二階段:試崗期——連手(上崗實踐)

持續時間:6個月

形式:分線條專業培訓+導師制+上崗實踐+轉正評優

正式進入工作崗位,通過匹配崗位的專業培訓,熟悉崗位技能再入崗。并配備一對一的業務導師,HR充當思想導師,為校招生的成長保駕護航。制定精確到月份的校招生培養計劃,幫助校招生熟悉工作崗位,明確崗位職責,進入工作角色。通過轉正達標和年底評優,表彰鼓勵優秀人才。使校招生在入職半年的時間內迅速成長,獨立承擔,成為合格的企業人。

第三階段:發展期——連腦(業績實戰)

持續時間:1年

形式:崗位實踐+業務實戰

深入具體的工作,參與重要工作項目,通過自身學習和向他人學習,賦予行動過程中的輔導,能成長成為承擔更多工作任務和職責的優秀企業人。通過對于成長結果的考核與潛力的評估,將表現優秀的人員納入后備人才成長梯隊,培養成為優秀骨干人才。

  • 郭菱-企宣專員

    湖南師范大學

    作為18屆校招生,加入拓維一年半了。入職時最大的感受是身邊的同事很熱情溫暖,沒有冷漠,也沒有勾心斗角,彼此互幫互助把事情做好。新人嘛,總有很多東西不熟悉,但是只要問身邊的同事,一定能夠得到回答,而且還有更加熱情的前輩“問一贈三”,把項目來龍去脈講得清清楚楚,所以很快就融入了工作狀態。 后來,當自己逐漸上手工作以后,感受又深入了一些。別看同事們玩起來很嗨,其實工作起來一個個也是高要求,高標準。每一件事都想著要比以前更好一點。對于我而言,也不僅僅是寫文案,在大家的鼓勵下,我嘗試了很多角色:演員、編劇、作詞人、主持等等。這是一個做事的地方,只要愿意學,從來不缺成長的機會。

    有時候也會覺得自己很幸運,尤其是遇到公司為校招生特意配備的導師制。在職場的起點,作為毫無職場概念的小白,遇到一個傾囊相授的前輩,算是一份幸運了吧。導師教會我的不止是專業技能,更多的是一個能夠受益終生的職業習慣與態度。

    我很幸運自己的第一份工作在拓維,也希望一直在收獲溫暖的自己,能夠把溫度傳遞給更多的小可愛們。

  • 陳慶-物理教師

    湖南大學

    畢業一年,教師崗,來拓維一年多。因為之前也在其他知名的課外輔導公司實習過,覺得拓維教育在對教師的培養這一塊,維度更加全面,作為教師,拓維帶來的是對學科知識能力、授課能力方面的培養,包括師訓方面等。帶過一季度課程后,就可以開始對教材的研發,這加速了一個新老師對知識體系的完備速度,還加深了對教育產品體系的了解。拓維成立的學科部會規劃好一系列的續班動作,從作為一個新老師到學習學科續班動作,到理解續班動作,以及最后可以自發性的開發續班動作,這無疑都是對自身能力的極大發展。并且拓維和本地很多教育集團都有著資源共享的通道,作為企業型的的課外輔導老師,可以定期參與湖南四大名校之一——長郡集團的教研活動,與校內老師一起學習交流,從中可以學到很多普通企業所不能帶來的東西。

    來拓維一年除了在經濟上的得到以外,自身的成長也很大,感恩拓維。

  • 李媛-數學教師

    武漢理工大學

    我來拓維一年了,任線下培訓教師,每天和一群可愛的小孩子還有“大孩子”相處,來到拓維給我感觸最深的有三點。其一是自由:只要完成了自己的工作量,其他時間相對自由,沒有惡性加班文化;其二是工作氛圍輕松:leader們都非常好相處,雖然有年齡差,但是并不因此有距離感;其三是成長快:一年工作兩年經驗!在這里經歷了從一個小白到帶班課的教師的歷練,事無巨細,都有導師手把手教你,對你投入非常多,也就意味著你需要承擔更多,所以能快速成長起來,然后去幫助新的小白。

  • 喬富成-產品策劃

    長沙理工大學

    入職拓維一年多,目前在做中小學校園物聯網平臺產品的用研相關工作,產品崗半年多感受最深的有兩點,第一是高效,產品的版本迭代會進行嚴格的過程管理,一方面驅動產品的快速迭代,另一方面也驅動自己優化從需求調研到需求下發的工作流程,從而提升工作效率。另一方面是開放,團隊的氛圍比較開放,大家很樂意接受新的idea,尤其是需求評審的時候,可以盡情表達自己的見解和想法。還有!公司有很多厲害的開發小哥哥小姐姐,可以幫你實現自己的想法。

  • 謝堯欣

    中南大學-本科

    來拓維2年多,工作最大的感受就是:同事們非常nice!我是產品崗,在互聯網團隊里會與各種職能的小伙伴打交道。在每一個需求的全生命周期,我都能感覺到同事們的專業和敬業,為了一個小細節能不斷的討論、試驗,為了按時給客戶呈現出最好的產品,在項目交付時也是團結一致,為了共同的目標一起加班加點。第二點感受就是:公司的福利非常好!有自帶的食堂、健身房、籃球場、足球場(其他公司極為少見),為小伙伴們的身體健康和休閑生活切身著想,每年還會有運動文化節,運動健將型的學弟學妹們可以大展身手了!

    拓維在長沙是一家領先的互聯網教育企業,非常值得加入,趕快上車吧!

  • 劉璐-大數據開發

    湖南大學

    在拓維工作兩年多了,也順利的完成了校園人到職場人的蛻變,一路上感觸很多啊:

    兩年前作為一位“無知少女”加入團隊,還是很怕自己不合群,搞砸事情的,但是團隊的前輩從來都是很耐心解釋、答疑,讓我別緊張,不懂就問,在數據分析時遇到任何問題,他們都會幫我仔細檢查并分析,所以很快就融入了團隊,適應了工作的節奏。

    在工作的期間,發現了自身很多不足,學著不斷去提升改變,變成了更好的自己。當然,得到了同事們的認可,也發現了許多優點,變得更加自信和坦然。

    團隊嚴謹、強邏輯性的思維和工作方式也對我影響很深,我還總結出了自己的工作方法和技巧,工作起來更加方便和上手了。

    團隊的每個人真的都很優秀,讓我遇到困難不是選擇退縮,而是勇往直前。

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